DeutscheAnwaltAkademie

Arbeitsrecht § 15 FAO

Arbeitsrecht in Köln - 3 x 5 Stunden

 

24.03.2022 / Köln

Nr. 71008-22 - Belegungsliste: noch Plätze frei

Preisgruppen:

353,00 €* / 529,00 €* / 588,00 €*
zzgl. gesetzl. USt.

An wen richtet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an arbeitsrechtliche Praktiker/-innen, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht sowie an Rechtsabteilungen.

Worum geht es?
In kompakten Einheiten werden aktuelle Brennpunkte der arbeitsrechtlichen Praxis behandelt. Besuchen Sie den ganzen Kurs oder stellen Sie interessante Themen zu je fünf Vortragsstunden nach Ihren Bedürfnissen zusammen.

Block 1: "#MeeToo: sexuelle Belästigung im Arbeitsverhältnis" (Prof. Reufels/Strehlau)
Donnerstag, 24. März 2022, 13.30 Uhr bis 19.00 Uhr (5 Vortragsstunden)

An wen richtet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte/-innen, Mitglieder der Geschäftsführung, Rechtsabteilungen, Verbandsvertreter/-innen und Personalleiter/-innen, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht.

Worum geht es?
Diskutiert werden typische Konstellationen sexueller Belästigung im Arbeitsverhältnis und Reaktionsmöglichkeiten und -pflichten aus Unternehmenssicht. Diskutiert wird ferner, wie sexuelle Belästigung im arbeitsgerichtlichen Verfahren bewertet und "bearbeitet" wird und welche Handlungsoptionen hier auf Unternehmensseite, Täter- und Opferseite bestehen. Zusätzlich wird der Blickwinkel auf diese Themenstellung auch auf die psychologische und HR-Seite ausgeweitet. Anhand von Beispielen unter Diskussion wird behandelt, wie Unternehmen auf diese Themenstellung sensibilisiert werden, wie mit Betroffenen – sowohl Opfer als auch Täter – umgegangen werden kann und welche grundsätzlichen Initiativen zur Prävention ein Unternehmen ergreifen sollte. Es ist eine Zusammenschau sowohl psychologischer als auch rechtlicher Gesichtspunkte, um hieraus für die Praxis handhabbare Lösungsansätze zu entwicklen.

Was sind die Schwerpunkte?
* Begrifflichkeit der sexuellen Belästigung
* Mobbing etc. aus Sicht der Psychologie
* Stereotype (männliches/weibliches Verhalten)
* Möglichkeiten der betrieblichen Prävention um null Toleranz gegenüber sexueller Belästigung etc. zu implementieren: Verhaltenstraining, Einrichten einer Beschwerdestelle
* Brückenschlag von sexueller Belästigung zu Unconscious Bias in der Genderdebatte – Diskriminierung und sexuelle Belästigung
* Wie geht man mit Betroffenen um? Wie verhält man sich ihnen gegenüber?
* Wie erfolgt der Umgang mit den Tätern aus psychologischer Sicht?
* Arbeitsgerichtliches Vorgehen sowie Beweislast im arbeitsgerichtlichen Verfahren
* Rechtliche Organisations- und Handlungspflichten sowie Compliance und Überwachungspflichten
* Internal Investigations
* Täter- und Opferschutz
* Zivilrechtliche Ansprüche
* Vergleichsschluss
* Strafrechtliche Aspekte


Block 2: "Arbeitsrechtliche Probleme bei Umstrukturierungen: Unternehmensumwandlung – Betriebs(teil)übertragung – Fremdvergabe" (Prof. Düwell)
Freitag, 25. März 2022, 8.00 Uhr bis 13.30 Uhr (5 Vortragsstunden)

An wen richtet sich das Seminar?
Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht, Notare/-innen, Unternehmensjuristen/-innen, Mitarbeiter/-innen von Rechts- und Personalabteilungen

Worum geht es?
Die Suche nach der betriebswirtschaftlichen Optimierung von Geschäftsprozessen führt zu Outsourcing, Offshoring, Einsatz von Leiharbeitnehmern/-innen oder Fremdvergabe von Dienstleistungen. Bestand und Größe von Unternehmen oder Betrieben unterliegen deshalb ständigen Veränderungen. Das Seminar ermöglicht, das Zusammenspiel der maßgebenden unions-, gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Grundlagen besser zu verstehen. Es informiert zudem über die prozessualen Auswirkungen von Betriebsübergängen und Umwandlungen.

Was sind die Schwerpunkte?
* Rechtsfolgen und Voraussetzungen eines Betriebs(teils)übergangs im Lichte der Rechtsprechung des Fachsenats des BAG und des EuGH
* Unterrichtungspflicht bei Betriebsübergängen, Folgen unzureichender Unterrichtung und Verwirkung des Rechts auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
* Auswirkungen von Formwechsel und übertragenden Umwandlungen auf Arbeitsverhältnis, Betriebsverfassung, Tarifvertrag und Prozessverhältnis: Rechtsprechungsänderung!
* Outsourcing, Fremdvergabe und Arbeitnehmerüberlassung: Wie setzen die Gerichte die Änderungen im AÜG und BGB gegen verdeckte Arbeitnehmerüberlassung sowie zur Bekämpfung des Missbrauchs von Dienst- und Werkverträgen um? Ist das Heimarbeitsgesetz bei Fremdvergabe zu beachten?


Block 3: "Prozesstaktik im Arbeitsrecht" (Prof. Reufels)
Freitag, 25. März 2022, 14.30 Uhr bis 20.00 Uhr (5 Vortragsstunden)

An wen richtet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte/-innen, Mitglieder der Geschäftsführung, Rechtsabteilungen, Verbandsvertreter/-innen und Personalleiter/-innen, die arbeitsrechtlich tätig sind und vor den Arbeitsgerichten auftreten.

Worum geht es?
Diskutiert werden typische Konstellationen in arbeitsgerichtlichen Verfahren, in denen prozesstaktisches Verhalten entscheidend für den Erfolg ist. Der Referent wird anhand von Fallbeispielen typische arbeitsrechtliche Verfahrenskomplexe aus Sicht aller Verfahrensbeteiligten unter Diskussion verschiedener Lösungsansätze behandeln.

Was sind die Schwerpunkte?
* Kündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Bedeutung und Möglichkeiten der Güteverhandlung, Verhalten im Kammertermin, Beweisaufnahme
* Beschäftigungsansprüche, Zwangsvollstreckung, Einstellung der Zwangsvollstreckung
* Entgeltansprüche: Bezifferung, Sonderprobleme, Provisionen und Zielvereinbarungen
* Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
* Prozesstaktik bei Betriebsübergängen
* Prozesstaktik in Diskriminierungsfällen (Täter-Opfer-Unternehmen)
* Arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
* Prozesstaktische Möglichkeiten beim Vergleich
* Arbeitsgerichtliches Verfahren und Sozialversicherungsrecht, insbesondere Sperrzeiten

Wer referiert?
Prof. Franz Josef Düwell, Vorsitzender Richter am BAG a. D., Weimar/Konstanz
Prof. Dr. Martin Reufels, LL.M., Rechtsanwalt, Fachanwalt für Internationales Wirtschaftsrecht, Köln
Dagmar Strehlau, Dipl. Psychologin, Frankfurt a. M.

Sie haben die Möglichkeit, den gesamten Kurs oder einzelne Blöcke zu buchen.

Köln
Donnerstag, 24. März 2022, 13.30 Uhr bis Freitag, 25. März 2022, 20.00 Uhr
(15 Vortragsstunden)

Mercure Hotel Severinshof Köln City * Fon 0221 / 20130
begrenztes Zimmerkontingent, abrufbar bis 24. Februar 2022 * EZ/ÜF 122,- EUR

353,- EUR RAe/-innen bis 3 Jahre nach Zulassung/Assessoren/-innen bis 3 Jahre nach 2. Examen/Referendare/-innen
529,- EUR Mitglieder Anwaltverein
588,- EUR Nichtmitglieder
jeweils zzgl. gesetzl. USt.

Pausenerfrischungen * Arbeitsunterlagen * WertGarantie

Wir empfehlen dieses Seminar zur Pflichtfortbildung gemäß § 15 FAO.

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