Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht, sowie Rechts- und Personalabteilungen, die ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen wollen und ein arbeitsrechtliches Update suchen

Die Durchführung des Arbeitsverhältnisses rückt immer mehr in den Blickpunkt anwaltlicher Beratung - gleich auf welcher Seite die Anwältin/der Anwalt tätig ist. Die Zahl der Kündigungen ist derzeit noch rückläufig, Gesetzgeber und Gerichtsbarkeit sorgen jedoch für stetig wachsende Komplexität innerhalb des Arbeitsverhältnisses. Dies betrifft die Gestaltung von z. B. befristeten Arbeitsbedingungen, die Brückenteilzeit, den Arbeitnehmerdatenschutz, den Eingriff in individuelle Arbeitsbedingungen durch den Betriebsrat und die Abwehr bzw. die Prävention bzgl. diskriminierender Sachverhalte am Arbeitsplatz und vieles mehr.

• Sachgrundlose Befristung
• Arbeitnehmerbegriff, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
• Geschäftsführer/-in, leitende Angestellte und Kündigungsschutz
• Umgang mit Scheinselbständigkeit
• Erörterungspflicht bei Teilzeitbegehren, Brückenteilzeit
• Gleichbehandlung in Vergütungssystemen
• Verfolgung von Ansprüchen nach der DSGVO
• Umgang mit diskriminierenden Betriebsvereinbarungen

Rechtsanwälte/-innen, Fachanwälte/-innen für das Arbeitsrecht, Rechts- und Personalabteilungen, auch im Anwendungsbereich des TVöD

„Arbeitszeit ist das neue Geld“. Auch vor dem Hintergrund teilweise akuter Personalknappheit rücken (flexible) Arbeitszeitdauer und Arbeitszeitverteilung immer mehr in den Fokus der Arbeitswelt 4.0. Moderne Tarifverträge widmen dem Thema fast mehr Aufmerksamkeit als der bislang im Vordergrund stehenden Vergütung. Das Seminar wird Praktikerinnen und Praktiker auf den neuesten Stand bringen und alltägliche Probleme rund um das Thema Arbeitszeit erörtern.

• Grundlegend: die vier Arbeitszeitbegriffe
• Arbeitszeitmessung im Jahr Drei nach der Entscheidung des EuGH vom 14. Mai 2019
• Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht
• Führung von Arbeitszeitkonten und die Behandlung der Ausgleichstage
• Mobiles Arbeiten und Dienstreisen
• Neuer LASI Bußgeldkatalog zum Arbeitszeitrecht
• Mitbestimmung bei der Arbeitszeit
• Arbeitszeitsysteme in der Einigungsstelle

Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler, die sich mit dem (Sozial-)Versicherungsrecht konfrontiert sehen, insbesondere Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht zur Abrundung ihres sozialrechtlichen Wissens-

Anhand einer Musterarbeitnehmerin, die exemplarisch von der Ausbildung mit Aushilfsjobs im anschließenden Erwerbsleben, Elternzeit mit Elterngeldbezug sowie Zeiten mit Arbeitslosigkeit, Krankheit und Schwerbehinderung erlebt und nach Vorruhestand (Altersteilzeit) schließlich in die verdiente Rente geht, werden wesentliche Fragestellungen an der Schnittstelle zwischen Arbeits- und Sozialrecht dargestellt. Ziel ist es, die systematischen Grundstrukturen und übergreifenden Prinzipien im Sozialrecht plausibel zu machen und sozialrechtliche Fallstricke zu vermeiden. Besonderer Wert wird auf die Querverbindung der Vorschriften in den einzelnen Sozialgesetzbüchern gelegt.

• Anspruch auf Arbeitslosengeld - insbesondere zu den Voraussetzungen und Rechtsfolgen
• Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe
• Sonderkündigungsschutz schwerbehinderter Menschen nach § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX
• Sonderkündigungsschutz schwerbehinderter Menschen nach § 168 ff. SGB IX