Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar richtet sich insbesondere an Rechtsanwälte/-innen, die arbeitsrechtlich und sozialversicherungsrechtlich tätig sind sowie an Mitarbeiter/-innen in Rechts- und Personalabteilungen, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht.

Im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen insbesondere durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag kommt der wirtschaftlichen Absicherung der Arbeitnehmer/-innen über Arbeitslosengeld erhebliche Bedeutung zu. Vor diesem Hintergrund werden die Voraussetzungen und Rechtsfolgen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld sowie die Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe (Lösungstatbestand) unter Berücksichtigung der einschlägigen und aktuellen Rechtsprechung behandelt.

• Voraussetzungen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld: Arbeitslosigkeit, Arbeitslosmeldung, Erfüllung der Anwartschaftszeit
• Rechtsfolgen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld: Entstehung und Inhalt des Anspruchs sowie sozialversicherungsrechtlicher Schutz des Beziehers von Arbeitslosengeld
• Voraussetzungen der Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe (Lösungstatbestand): Lösung, Kausalität, Verschulden, Fehlen eines wichtigen Grundes
• Wirkungen der Sperrzeit: Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld, Minderung der Bezugsdauer, Erlöschen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld, Sanktionen im Bereich des SGB II, Krankenversicherungsschutz während der Sperrzeit

Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht

Gerade im arbeitsgerichtlichen Verfahren spielen Tatsachenfragen eine große Rolle. Diese klären sich über Substantiierungspflichten und oft im Beweisverfahren. So wird der einer Entscheidung zugrunde zu legende Sachverhalt festgestellt. Dieser kann sich durch eine Überzeugungsbildung des Gerichts im Rahmen einer Beweisaufnahme ergeben, aber auch durch Beweislastregeln u. ä. bestimmt sein. Wie exakt muss also vorgetragen werden? Welche Beweismittel können/müssen benannt werden? Wie ist die Rolle der Anwältin/des Anwalts in der Beweisaufnahme?

• Wann sind Tatsachenbehauptungen im Prozess schlüssig?
• Insbesondere: Verbot des Ausforschungsbeweises
• Ordnungsgemäßes Bestreiten, die Regeln des § 138 ZPO
• Ordnungsgemäßes Benennen des Beweismittels, Geeignetheit (Verwertbarkeit)
• Durchführung der Beweisaufnahme, insbesondere Befragung von Zeugen/-innen, anwaltliches Fragerecht
• Beweiswürdigung, Beweislastregeln

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte/-innen, Mitglieder der Geschäftsführung, Rechtsabteilungen, Verbandsvertreter/-innen und Personalleiter/-innen, die arbeitsrechtlich tätig sind und vor den Arbeitsgerichten auftreten.

Diskutiert werden typische Konstellationen in arbeitsgerichtlichen Verfahren, in denen prozesstaktisches Verhalten entscheidend für den Erfolg ist. Der Referent wird anhand von Fallbeispielen typische arbeitsrechtliche Verfahrenskomplexe aus Sicht aller Verfahrensbeteiligten unter Diskussion verschiedener Lösungsansätze behandeln.

• Kündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Bedeutung und Möglichkeiten der Güteverhandlung, Verhalten im Kammertermin, Beweisaufnahme
• Beschäftigungsansprüche, Zwangsvollstreckung, Einstellung der Zwangsvollstreckung
• Entgeltansprüche: Bezifferung, Sonderprobleme, Provisionen und Zielvereinbarungen
• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
• Prozesstaktik bei Betriebsübergängen
• Prozesstaktik in Diskriminierungsfällen (Täter-Opfer-Unternehmen)
• Arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
• Prozesstaktische Möglichkeiten beim Vergleich
• Arbeitsgerichtliches Verfahren und Sozialversicherungsrecht, insbesondere Sperrzeiten