Seminarpaket Kollektives Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar wendet sich an Rechtsanwälte/-innen, Betriebsräte/-innen, Personalleiter/-innen und leitende Mitarbeiter/-innen der Personalabteilungen, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht.

Kenntnisse der Betriebsverfassung sind elementarer Bestandteil der Beratung von und der Tätigkeit im Unternehmen. Die Pandemie stellt die Betriebsverfassung vor neue Herausforderungen. Die Digitalisierung schreitet voran, Unternehmen implementieren neue Arbeitsabläufe und der persönliche Kontakt schwindet. Die Mitbestimmung bleibt und passt sich diesem Prozess an. Der Gesetzgeber und die Rechtsprechung arbeiten auf Hochtouren. Welche neuen Spielregeln existieren, wie Sie damit umgehen und welche Fallstricke sich bieten, vermittelt der Vortrag.

• Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes: Betriebsratsarbeit "allgemein", die digitale Sitzung, Geschäftsordnung, online Beschlussfassung, Mitbestimmung mobiler Arbeit, Datenschutz, Kündigungsschutz
• Aktuelle Rechtsprechung: Vertrauensvolle digitale Zusammenarbeit, Präsenzveranstaltung wann und wie, Betriebsratsmittel, Betriebsvereinbarung, Betriebsratsanhörung, Umstrukturierung

Arbeitsrechtliche Praktiker/-innen und Personaler/-innen, die Verhandlungen führen und Einigungsstellenverfahren begleiten, Mediatoren/-innen der Arbeitswelt, Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht

Konflikte präventiv und aktiv vermeiden, jedenfalls früh erkennen oder aber der "richtigen" Lösung zuführen – das ist das Thema des Seminars. Hierbei werden verschiedene Verhandlungsmechanismen und Konfliktlösungswege für die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Betriebsräten vorgestellt. Thematisiert werden sowohl interne Lösungsmöglichkeiten als auch Wege mit Hinzuziehung Dritter, insbesondere Mediation, Moderation und Einigungsstelle. Das Seminar legt einen besonderen Schwerpunkt auf die Möglichkeiten der Umsetzung in der Praxis. Erörtert werden zahlreiche Fallbeispiele und Mustertexte zu Formulierungen für kollektivrechtliche Regelungen.

• Ursachen von Konflikten/Konfliktarten
• Wahl des richtigen Konfliktlösungsinstruments
• Verhandlungen, insbesondere zwischen Arbeitgeber/-in und Betriebsrat
• Konkrete Verhandlungslösungen und Mittel
• Formulierungen in Betriebsvereinbarungen

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte/-innen, Mitarbeiter/-innen in Rechts- und Personalabteilungen sowie Betriebsräte, die an der inhaltlichen Ausgestaltung und dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen mitwirken, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht.

Die Veranstaltung behandelt wesentliche praxisrelevante Themen im Zusammenhang mit der Zulässigkeit, inhaltlichen Gestaltung und dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Es werden formelle Aspekte zu Regelungskompetenzen, zum Gesetzes- und Tarifvorrang, zu Gestaltungsmöglichkeiten und Wegen zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten angesprochen. Das Seminar vermittelt Praxistipps und die maßgeblichen rechtlichen Grundlagen.

• Zuständigkeiten der Betriebsparteien
• Zustandekommen durch Vereinbarung oder Einigungsstellenspruch
• Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen
• Grenzen der Regelungszuständigkeit/Tarifvorrang, Verhältnis zu anderen Regelungen (Tarifvertrag, Regelungsabrede, Gesamtzusage, Arbeitsvertrag)
• Geltungsbereich und Geltungsdauer einschließlich Folgen eines Betriebsübergangs
• Änderung bestehender Regelungen, Günstigkeitsvergleich, Betriebsvereinbarungsoffenheit
• Nachwirkung
• Innerbetriebliche Kontrollrechte und Pflichten des Betriebsrats
• Wirksamkeitsprobleme und ihre Folgen