Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte/-innen, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht sowie Juristen/-innen aus Rechts- und Personalabteilungen.

Der Datenschutz hat theoretisch seit Jahrzehnten die Abläufe in den Personalabteilungen geprägt – praktisch wurde der Datenschutz in HR stiefmütterlich behandelt. Das kann sich 2022 kein Unternehmen mehr leisten. Dies nicht nur, weil die DSGVO vor über drei Jahren Geltung erlangt hat und mit drakonischen Strafen droht, sondern auch, weil nahezu alle Prozesse digitalisiert sind und die Vernachlässigung der Datensicherheit (die nur eine andere Seite der Medaille Datenschutz darstellt) zu einem absoluten Super-GAU im Unternehmen führen kann. Zeit, sich näher mit diesen spannenden Themen zu befassen!

• Arbeitsrecht und Datenschutz – Muss das sein?
• DSGVO Basics – made with Love, especially for HR
• Zulässigkeit klassischer und moderner Personalauswahlverfahren
• KI im Personalwesen – Wo stehen wir und was ist erlaubt?
• Personalmanagementsysteme und andere HR-SaaS – Was ist mit Datensicherheit und Auftragsverarbeitungen?
• IT-Richtlinien und IT-Betriebsvereinbarungen – Warum sind die wirklich wichtig und was gehört eigentlich rein?
• SSC & Datenübermittlungen im Konzern – Muss es wirklich so kompliziert sein?
• Schrems II, SCC, USA – Ist nun tatsächlich alles verboten?
• Der Auskunftsanspruch – Der datenschutzrechtliche Angriff von der Seitenlinie im Arbeitsprozess?

Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht

Die Einführung agiler Arbeitsmethoden ist derzeit in aller Munde. Dies betrifft nicht nur Unternehmen der IT Branche, sondern alle. Die arbeitsrechtlichen Auswirkungen sind groß. Die betrifft insbesondere den Umgang des Weisungsrechts und die notwendige Abstimmung mit dem Betriebsrat, bevor agile Arbeitsmethoden in Betrieben umgesetzt werden können.

• Agile Arbeit und Direktionsrecht
• Auswirkungen agiler Arbeitsmethoden auf die variable Vergütung
• Auswirkungen agiler Arbeitsmethoden auf die Arbeitszeit
• Agile Arbeit und Gruppenarbeit gem. § 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG
• Agile Arbeitsmethoden und Arbeitszeitgestaltung gem. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
• Agile Arbeit als Ordnung des Betriebes gem. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
• Einführung agiler Arbeitsmethoden als Betriebsänderung nach § 111 S. 3 Nr. 4, Nr. 5 BetrVG
• Auswirkung agiler Arbeitsmethoden auf die tarifliche Eingruppierung

Rechtsanwälte/-innen mit Tätigkeit im Arbeitsrecht, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht, Syndikusrechtsanwälte/-innen in Personal- und Rechtsabteilungen

Das Seminar behandelt verschiedene Methoden der Überwachung von Arbeitnehmern/-innen und die für diese Methoden jeweils maßgeblichen datenschutzrechtlichen und arbeitsrechtlichen Anforderungen. Gesetzliche Grundlagen, einzelne Fallgruppen und auch die Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG werden aus der Sicht eines beratenden und prozessführenden Anwalts dargestellt. Vorgestellt wird insbesondere die aktuelle Rechtsprechung von EGMR, EuGH und BAG.

• Aufklärung eines konkreten Verdachts
• Präventive Überwachung/Dauerüberwachung
• Interne Ermittlungen
• Anhörung einer/eines Beschuldigten und Verdachtskündigung
• Fallgruppen der Arbeitnehmerüberwachung von A - Z