Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Rechtsanwälte/-innen, Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht

Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen, aktuelle Rechtsprechung und praxisnahes Wissen zur optimalen Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Es wird das Spannungsfeld zur krankheitsbedingten Kündigung, dem Datenschutz sowie zur Klage auf leidensgerechten Arbeitsplatz dargestellt.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement:

• Ziele und Nutzen des BEM und die Frage, was sind die sozialrechtlichen Folgen einer langen Erkrankung?
• Persönlicher und sachlicher Anwendungsbereich und die Frage, wen und wie oft muss ich einladen?
• Anforderungen der Rechtsprechung an ein ordnungsgemäßes BEM, Mindeststandards und die Frage nach dem Inhalt des Anschreibens und den möglichen Beteiligten im BEM
• Datenschutz im BEM nach der DSGVO und die Frage nach der zusätzlichen Information
• Wenn die BEM-Berechtigten zustimmen: Fragen zum „rechtlich reguliertem Suchprozess“: Was darf gefragt werden? Welche Maßnahmen gibt es und welche muss ich in Betracht ziehen? Wann sind die Rehaträger und Inklusionsämter/Integrationsämter einzubinden?
• Wann darf ein BEM beendet werden?

  Der leidensgerechte Arbeitsplatz

• Wenn die BEM-Berechtigten einen Anspruch auf Durchsetzung der Maßnahmen geltend machen: Voraussetzungen eines leidensgerechten Arbeitsplatzes

  Auswirkungen des BEM auf den Kündigungsschutz

• Bedeutung des BEM für das Zustimmungsverfahren bei der Kündigung von schwerbehinderten/gleichgestellten Arbeitnehmenden
• Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
• Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast

  Eckpunkte einer BV-BEM und die Mitbestimmung der Interessensvertretung

Rechtsanwälte/-innen, Personalleiter/-innen, Unternehmensvertreter/-innen, Verbandsvertreter/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht

Das Seminar konzentriert sich auf Spezialfragen rund um die Arbeitnehmerüberlassung, insbesondere werden praxisrelevante Abgrenzungsthematiken diskutiert. Anhand von aktueller Rechtsprechung werden unterschiedliche arbeitsrechtliche Konstellationen dargestellt.

• Neuregelungen AÜG
• Abgrenzung Werkverträge
• Equal Pay
• Störfälle

Rechtsanwälte/-innen, Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht, Inhouse-Juristen/-innen, HR-Verantwortliche

Restrukturierungsprojekte sind in der Regel betriebswirtschaftlich getrieben und konzipiert, funktionieren aber arbeitsrechtlich nicht. Die Herausforderung besteht darin, eine Fülle von unterschiedlichen inneren und äußeren Faktoren (Produktivität, Kostendruck, Personalkosten, Gewerkschaften, Betriebsräte, Presse etc.) unter einen konzeptionellen Hut zu bringen. Eine gute Vorbereitung und Planung der unternehmerischen Entscheidung, der Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen sowie eine Analyse der arbeitsrechtlichen Instrumente, mit denen sich die Vorstellungen der Arbeitgeber/-innen am besten verwirklichen lassen, macht sich bei den Interessenausgleichsverhandlungen mit dem Betriebsrat, aber auch in späteren Kündigungsschutzprozessen positiv bermerkbar und hilft, Zeit und Geld zu sparen. Das Seminar zeigt, wie die Schnittstelle zum Arbeitsrecht gestaltet werden kann und welche arbeitsrechtlichen Schritte im Folgenden zu beachten sind.

• Sozialplanverhandlungen: Was ist das "richtige" Sozialplanvolumen?
• Massenentlassungsanzeige
• Wie gehe ich damit um, wenn sich die Gewerkschaft in die Verhandlungen einbringt?
• Konzeptionierung der Restrukturierung unter arbeitsrechtlichen Aspekten
• Führung von Interessenausgleichsverhandlungen
• Wann macht die Durchführung eines Einigungsstellenverfahrens Sinn?