Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht, sowie Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen, die ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen wollen und ein arbeitsrechtliches Update suchen

Die Durchführung des Arbeitsverhältnisses rückt immer mehr in den Blickpunkt anwaltlicher Beratung – gleich auf welcher Seite die Anwältin/der Anwalt tätig ist. Die Zahl der Kündigungen ist derzeit noch rückläufig, Gesetzgeber und Gerichtsbarkeit sorgen jedoch für stetig wachsende Komplexität innerhalb des Arbeitsverhältnisses. Dies betrifft die Gestaltung von z. B. befristeten Arbeitsbedingungen, die Brückenteilzeit, den Datenschutz für Arbeitnehmer/-innen, den Eingriff in individuelle Arbeitsbedingungen durch den Betriebsrat und die Abwehr bzw. die Prävention bzgl. diskriminierender Sachverhalte am Arbeitsplatz und vieles mehr.

• Sachgrundlose Befristung

• Arbeitnehmerbegriff, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

• Geschäftsführer/-in, leitende Angestellte und Kündigungsschutz

• Umgang mit Scheinselbständigkeit

• Erörterungspflicht bei Teilzeitbegehren, Brückenteilzeit

• Gleichbehandlung in Vergütungssystemen

• Verfolgung von Ansprüchen nach der DSGVO

• Umgang mit diskriminierenden Betriebsvereinbarungen

• Neuregelung des Nachweisgesetzes

Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht sowie Mitarbeitende in Personal- und Rechtsabteilungen

Das Seminar vermittelt die Struktur und Kasuistik des aktuellen Kündigungsschutzrechts. Neben materiell-rechtlichen Fragestellungen des klassischen Kündigungsschutzrechts werden auch Besonderheiten des Prozessrechts behandelt.

• Formalien der Kündigung, Zugangsprobleme

• Kündigung außerhalb des KSchG, AGG, Sittenwidrigkeit

• Verhaltensbedingte Kündigung: Pflichtverletzung, Einfluss der Grundrechte (Meinungsfreiheit), Abmahnungserfordernis, Interessenabwägung

• Kündigung im Zusammenhang mit der Pandemie

• Personenbedingte Kündigung, Krankheit, BEM

• Verdachtskündigung

• Betriebsbedingte Kündigung, Betriebsstilllegung, Massenentlassungsanzeige, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten

• Anhörung des Betriebsrats

• Prozessuales und Prozesstaktik

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte/-innen, Mitglieder der Geschäftsführung, Rechtsabteilungen, Verbandsvertreter/-innen und Personalleiter/-innen, die arbeitsrechtlich tätig sind und vor den Arbeitsgerichten auftreten.

Diskutiert werden typische Konstellationen in arbeitsgerichtlichen Verfahren, in denen prozesstaktisches Verhalten entscheidend für den Erfolg ist. Der Referent wird anhand von Fallbeispielen typische arbeitsrechtliche Verfahrenskomplexe aus Sicht aller Verfahrensbeteiligten unter Diskussion verschiedener Lösungsansätze behandeln.

• Kündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Bedeutung und Möglichkeiten der Güteverhandlung, Verhalten im Kammertermin, Beweisaufnahme

• Beschäftigungsansprüche, Zwangsvollstreckung, Einstellung der Zwangsvollstreckung

• Entgeltansprüche: Bezifferung, Sonderprobleme, Provisionen und Zielvereinbarungen

• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

• Prozesstaktik bei Betriebsübergängen

• Prozesstaktik in Diskriminierungsfällen (Täter/-innen-Opfer-Unternehmen)

• Arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren

• Prozesstaktische Möglichkeiten beim Vergleich

• Arbeitsgerichtliches Verfahren und Sozialversicherungsrecht, insbesondere Sperrzeiten