Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Dieses arbeitsrechtliche Seminar richtet sich an im Aufenthaltsrecht und/oder Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, an Fachanwälte und Fachanwältinnen im Arbeitsrecht bzw. Migrationsrecht sowie an Mitarbeitende in Personalabteilungen.

Gegenstand und Inhalt der Veranstaltung ist ein Überblick über die bestehenden Möglichkeiten der Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern in Deutschland unter Einbeziehung nicht nur der aufenthaltsrechtlichen, sondern auch der arbeits-, gesellschafts-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte. Behandelt werden Geschäftsreise, kurz- und langfristige Entsendungen sowie dauerhaft geplante lokale Beschäftigungen.

• Aufenthaltstitel, Regelungen zur Einreise und Aufenthalt

• Sicherung der Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Beschäftigung

• Detaillierte Darstellung der Aufenthaltstitel zur Ausübung einer Beschäftigung

• Überblick über das Verfahren

• Arbeitsrechtliche Elemente der Vertragsgestaltung

• Besonderheiten bei der Durchführung der Beschäftigung sowie bei Kündigung und Austritt

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bzw. des Personalvertretungsorganes

• Ausländerbeschäftigungsrecht bei Restrukturierungen

• Nebenblick ins Sozialversicherungs-und Steuerrecht

• Rechtsfolgen illegaler Beschäftigung und Haftungsrisiken

• Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmigrationsrecht, insbesondere Fachkräfteeinwanderungsgesetz/Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht sowie Unternehmensjuristen und Unternehmensjuristinnen sowie an Mitarbeitende von Personal- und Rechtsabteilungen, die über arbeitsrechtliche Kenntnisse verfügen.

Die aktuelle Rechtsprechung des 5. Senats des BAG hat massive Veränderungen und neue Hürden für den Bezug von Entgelt ohne Arbeit aufgestellt. Die Rechtsprechungsentwicklung sowie sich hieraus ergebende Herausforderungen und Lösungsmöglichkeiten für die Praxis werden aus Sicht der arbeitsgerichtlichen Praxis sowie aus anwaltlicher Sicht vorgestellt.

• Annahmeverzugsrecht: Vorliegen von Annahmeverzug (Freistellungsszenarien), Leistungsfähigkeit, Leistungswille, Anrechnung anderweitig erzielten und böswillig unterlassenen Erwerbs, Darlegungs- und Beweislast, Auskunftsansprüche; Einschränkung der Betriebsrisikolehre bei krisenbedingtem Arbeitsausfall

• Entgeltfortzahlungsrecht: Grundsätzliche Beschränkung des Entgeltfortzahlungsanspruchs auf sechs Wochen (5 AZR 93/22 v. 18.01.2023), Einheit des Verhinderungsfalls, Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, neue digitale AUB, Monokausalität

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, an Unternehmensjuristen und Unternehmensjuristinnen sowie an Mitarbeitende von Personal- und Rechtsabteilungen.

Die Anforderungen der Rechtsprechung an die Wirksamkeit arbeitsvertraglicher Formulierungen steigen stetig. Das Seminar behandelt die typischen Brennpunkte der Arbeitsvertragsgestaltung und gibt dabei zugleich einen Überblick über die aktuelle Rechtslage zu den relevanten Themenblöcken. Im ersten Teil werden die Anforderungen an die Arbeitsvertragsgestaltung nach den Vorgaben des Nachweisgesetzes nebst der Neuerungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV dargestellt, mögliche Regelungen zu Arbeitszeit, Überstunden sowie zur Flexibilisierung der Vergütung besprochen sowie Befristungsregelungen und sinnvolle Trennungsregelungen behandelt. Der zweite Teil geht auf die aktuelle Urlaubsrechtsprechung und die sich daraus ergebenden Vertragsgestaltungsmöglichkeiten ein, stellt nachvertragliche Wettbewerbsregelungen und den Schutz von Know-How durch Geheimhaltungsregelungen vor, erläutert, was bei Regelungen zum Homeoffice/Mobile Work zu beachten ist und wie die Rückerstattung von Fortbildungskosten geregelt werden kann. Abschließend werden Fallstricke bei vertraglichen Ausschlussfristen sowie Employer Branding Gesichtspunkte vorgestellt.

• Anforderungen aus dem NachwG und Neuerungen durch das BEG IV

• Regelungen zu Arbeitsort, insb. Homeoffice/Mobile Work

• Flexibilisierung von Vergütung

• Gestaltungen von Arbeitszeit/Dokumentation/Überstunden

• Befristungsregelungen

• Trennungsregelungen, einschließlich Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen

• Ausschlussklauseln

• Urlaubsregelungen

• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

• Geheimhaltungsklauseln/Datenschutz/Rückgabe

• Erstattung von Fortbildungskosten

• Employer Branding