Hybrid-Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht (Präsenz)

Arbeitsgerichtsverfahren; arbeitsgerichtliche Nebengesetze

Zulässigkeit des Rechtswegs, Rechtswegstreitigkeiten, Zuständigkeit des Arbeitsgerichts, Terminierung, Fristen, Beweisaufnahme, Befangenheit

Allgemeine Grundsätze des Verfahrens, Urteilsverfahren, Wiederaufnahmeverfahren, allgemeines Beschlussverfahren, Anträge im Beschlussverfahren, Rechtsschutzbedürfnis, Beteiligte, Amtsermittlungsgrundsatz, Darlegungs- und Beweislast, Vollstreckbarkeit

Rechtsmittelverfahren, Berufung, Revision, Nichtzulassungsbeschwerde, Rechtsbeschwerde, vorläufiger Rechtsschutz: einstweilige Verfügung, Arrest, Prozesstaktik, Prozessziele, gerichtlicher Vergleich

Klageanträge, Antragsformulierung; Kündigungsschutzklage, Änderungskündigungsschutzklage, Weiterbeschäftigungsantrag, Auflösungsantrag, Leistungsklage, Wiedereinstellungsanspruch, nachträgliche Klagezulassung

Vollstreckung, Prozesskostenhilfe, Anwaltsbeiordnung, Streitwerte, Gebühren, Rechtsschutzversicherung

Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitszeitgesetz, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Feiertagsvergütung

Urlaubsrecht: Urlaubsanspruch, Verfall, Urlaubsentgelt, Urlaubsabgeltung, Haftung, Zeugnis

Abschluss und Inhalt des Berufsausbildungsverhältnisses

Tarifvertragsrecht/Arbeitskampfrecht
Tarifautonomie; Verhältnis staatlicher und tariflicher Normsetzung; Grenzen der Tarifmacht; Begriff, Inhalt und Rechtswirkungen des Tarifvertrages; Tariffähigkeit, Tarifzuständigkeit; Firmentarifvertrag; Tarifgebundenheit; Nachwirkung des Tarifvertrages; Günstigkeitsprinzip; Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität; Allgemeinverbindlichkeitserklärung; Aktuelle Reformbestrebungen; Möglichkeiten der Rechtsdurchsetzung, Arbeitskampfrecht, Schlichtungsrecht

Umwandlung, Umstrukturierung
Umwandlung im Betrieb: Umwandlungsarten und -verfahren, Folgen für die Mitbestimmungsorgane (Informations- und Beteiligungsrechte, Übergangsmandate) und für Arbeitnehmer (Fortgeltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen, kündigungsrechtliche Stellung); Umstrukturierung im Betrieb: Betriebsübergang (Begriff, Kündigungsverbot, Widerspruchsrecht, Fortsetzungsanspruch, Umgehung)

Schutz besonderer Personengruppen
Besonderer Schutz der Funktionsträger (Sonderkündigungsschutz), der Schwerbehinderten (geschützte Personen, Fragerecht, Beschäftigungspflicht, Ausgleichsabgabe, Zusatzurlaub, Sonderkündigungsschutz, Schwerbehindertenvertretung), der Schwangeren und Mütter (Geltungsbereich, Fragerecht, Mitteilungsobliegenheiten, Beschäftigungsverbote, Arbeitszeit- und Vergütungsschutz, Sonderkündigungsschutz), im Erziehungsurlaub (geschützte Personen, Antrag, Teilzeittätigkeit, Vergütung, Sonderkündigungsschutz), der Kinder und Jugendlichen (geschützte Personen, Beschäftigungsverbote, Arbeitszeit, Urlaub, Jugend- und Auszubildendenvertretung)