Seminarpaket Arbeitsrecht: 2 x 7,5 Stunden

Dieses Seminar richtet sich an im Aufenthaltsrecht und/oder Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen im Arbeitsrecht bzw. Migrationsrecht. Es ist ebenso geeignet für Mitarbeitende in Personalabteilungen von Unternehmen.

Gegenstand und Inhalt der Veranstaltung ist ein Überblick über die bestehenden Möglichkeiten der Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern in Deutschland unter Einbeziehung nicht nur der aufenthaltsrechtlichen, sondern auch der arbeits-, gesellschafts- und sozialversicherungsrechtlichen Nebenaspekte. Behandelt werden Geschäftsreise, kurz- und langfristige Entsendungen sowie dauerhaft geplante lokale Beschäftigungen.

• Aufenthaltstitel, Regelungen zur Einreise und Aufenthalt

• Sicherung der Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Beschäftigung

• Detaillierte Darstellung der Aufenthaltstitel zur Ausübung einer Beschäftigung

• Sonderfälle: Arbeitnehmerüberlassung, Selbständige, Start-Ups und Geschäftsführung

• Überblick über das Verfahren, inkl. Beschleunigtes Fachkräfteverfahren

• Besonderheiten bei der Durchführung der Beschäftigung sowie bei Kündigung und Austritt

• Ausländerbeschäftigungsrecht bei Restrukturierungen

• Nebenblick ins Sozialversicherungsrecht

• Rechtsfolgen illegaler Beschäftigung und Haftungsrisiken

• Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmigrationsrecht, insbesondere Fachkräfteeinwanderungsgesetz/Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung/Work-and-Stay-Agentur

Das Seminar richtet sich an Kollegen und Kolleginnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, die über arbeitsrechtliche Kenntnisse, bislang aber über keine besonderen Erfahrungen im Bereich des Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst verfügen. Angesprochen sind auch Unternehmensjuristen und Unternehmensjuristinnen.

Das Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst ist geprägt durch sehr weitgehende Weisungsrechte des Dienstherren. Daneben ist es durch tarifvertragliche Verflechtungen reguliert. Hieraus folgen rechtliche Besonderheiten, die bei der Mandatsbearbeitung zu beachten sind.

• Öffentlicher Dienst: Angehörige, Grundbegriffe, Rechtsquellen des Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst

• Tarifvertragsrecht: Begriff des Tarifvertrags, Inhalt und Wirkung von Tarifverträgen, Überblick über die wesentlichen Tarifverträge für den öffentlichen Dienst, insbesondere TVöD und TV-L

• Individuelles Arbeitsrecht am Beispiel der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen des öffentlichen Dienstes: Begründung des Arbeitsverhältnisses, befristeter Arbeitsvertrag, Treue- oder Loyalitätspflicht, Direktionsrecht, Versetzung, Abordnung, Umsetzung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich betriebsbedingter Kündigung im öffentlichen Dienst; betriebliche Übung im öffentlichen Dienst

• Ein-, Höher- und Rückgruppierung: Arbeitsvorgang, Zeitanteil, Wertigkeiten, Eingruppierungsklage

• Personalvertretungsrecht: Dienststelle und Personalrat, Stufenvertretungen, eingeschränkte und uneingeschränkte Mitbestimmung, Mitwirkung und Anhörung

• Arbeitsrecht und Privatisierung öffentlicher Einrichtungen: § 613a BGB, Personalgestellung