Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar richtet sich an anwaltliche GmbH-Berater/-innen, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht sowie Geschäftsführer/-innen einer GmbH.

Die Schnittstellen zwischen Arbeits-, Gesellschafts-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht werden angesprochen. Den Schwerpunkt bilden arbeits- und kündigungsrechtliche Themen, die anhand eines Mustervertrags besprochen werden.

• Allgemeine Grundlagen: Unterscheidung zwischen An- und Bestellung, zwischen Fremd- und Gesellschaftergeschäftsführer/-in, Voraussetzungen der Bestellung

• Geschäftsführer/-in: Arbeitnehmer/-in oder freie(r) Dienstnehmer/-in?

• Arbeitnehmerschutz für GmbH-Geschäftsführer/-innen – Rechtsprechung des EuGH

• Welche Schutznormen gelten? Von der AGB-Kontrolle über den (Schwerbehinderten-)Kündigungsschutz zum AGG

• Neues zur Rechtswegzuständigkeit

• Sozialversicherungspflicht der GmbH-Geschäftsführer/-innen

• Vergütung von Geschäftsführern/-innen: Regelungen zu Tantiemen etc./Problem der verdeckten Gewinnausschüttung bei Gesellschaftergeschäftsführern/-innen

• Beendigung der Bestellung: Widerrufskompetenz, Beschlussfassung, der wichtige Grund, Folgen und Rechtsschutzmöglichkeiten bei Abberufung

• Beendigung der Anstellung: formelle und materielle Kündigungsvoraussetzungen

• Das (nachvertragliche) Wettbewerbsverbot von GmbH-Geschäftsführern/-innen

• Die betriebliche Altersversorgung von GmbH-Geschäftsführern/-innen

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte/-innen, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht sowie an Unternehmensjuristen/-innen und Mitarbeitende von Personal- und Rechtsabteilungen.

Die Anforderungen der Rechtsprechung an die Wirksamkeit arbeitsvertraglicher Formulierungen steigen stetig. Das Seminar behandelt die typischen Brennpunkte der Arbeitsvertragsgestaltung und gibt dabei zugleich einen Überblick über die aktuelle Rechtslage zu den relevanten Themenblöcken. Im ersten Teil werden die Anforderungen an die Arbeitsvertragsgestaltung durch die Umsetzung der Arbeitsbedingungenrichtlinie dargestellt, mögliche Regelungen zu Arbeitszeit, Überstunden sowie zur Flexibilisierung der Vergütung besprochen sowie Befristungsregelungen und sinnvolle Trennungsregelungen behandelt. Der zweite Teil geht auf die aktuelle Urlaubsrechtsprechung und die sich daraus ergebenden Vertragsgestaltungsmöglichkeiten ein, stellt nachvertragliche Wettbewerbsregelungen und den Schutz von Know-How durch Geheimhaltungsregelungen vor, erläutert, was bei Regelungen zum Homeoffice/Mobile Work zu beachten ist und wie die Rückerstattung von Fortbildungskosten geregelt werden kann. Abschließend werden Fallstricke bei vertraglichen Ausschlussfristen sowie Employer Branding Gesichtspunkte vorgestellt.

• Neue Anforderungen aus der Arbeitsbedingungenrichtlinie

• Regelungen zu Arbeitsort, insb. Homeoffice/Mobile Work

• Flexibilisierung von Vergütung

• Gestaltungen von Arbeitszeit/Dokumentation/Überstunden

• Befristungsregelungen

• Trennungsregelungen, einschließlich Auf- und Abwicklungsverträgen

• Ausschlussklauseln

• Urlaubsregelungen

• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

• Geheimhaltungsklauseln/Datenschutz/Rückgabe

• Erstattung von Fortbildungskosten

• Employer Branding

Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht

Gerade im arbeitsgerichtlichen Verfahren spielen Tatsachenfragen eine große Rolle. Diese klären sich oft über Substantiierungspflichten und ggf. im Beweisverfahren. Was muss also vorgetragen werden und welche Beweismittel können/müssen benannt werden? Was genau ist für die Überzeugungsbildung des Gerichts im Rahmen einer Beweisaufnahme erforderlich? Das Risiko des in der Praxis extrem wichtigen Zeugenbeweises wird häufig nicht zutreffend eingeschätzt. Das Seminar geht intensiv auf die Fragen ein, was können Zeugen wahrnehmen, erinnern und wiedergeben sowie wann muss das Gericht dem Zeugen glauben.

• Wann sind Tatsachenbehauptungen im Prozess schlüssig?

• Wann liegt ein Ausforschungsbeweis vor?

• Wann ist ein Vortrag ordnungsgemäß bestritten?

• Welche Risiken birgt der Zeugenbeweis?

• Wann ist ein Vortrag mittels Zeugen/-innen bewiesen?

• Welche Auswirkungen haben die Erkenntnisse auf die Durchführung der Beweisaufnahme?