Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar richtet sich an Anwälte/-innen und Justiziare/-innen, die mit gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierungen und Übertragungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft und Mitbestimmungsorgane befasst sind.

Gesellschaftsrechtliche Umstrukturierungen und Übertragungen bedeuten in der Regel auch Veränderungen für die Belegschaft. Nicht selten beeinflussen arbeitsrechtliche Erwägungen dabei die Gestaltung der Prozesse. Das Seminar soll Praktikern/-innen einen systematischen Überblick über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Fragen und Gestaltungsmöglichkeiten geben. Dies betrifft gleichermaßen Themen kollektivrechtlicher Beteiligungs- und Mitbestimmungsformen sowie individualrechtliche Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse.

• Auswirkungen auf die Unternehmensmitbestimmung und Beteiligungsformen und deren Gestaltung

• Beteiligungsrechte von Betriebsräten und Gewerkschaften, Auswirkungen auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

• Harmonisierung der Arbeitsbedingungen

• Übergang von Arbeitsverhältnissen

• Restrukturierung und Insolvenz

Das Seminar richtet sich an arbeitsrechtliche Praktiker/-innen, insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht.

Die aktuelle Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung bildet den Seminarinhalt. Dabei werden insbesondere auch Prozesssituationen sowie Grundsätze der Darlegungs-/Beweislast in praxisorientierter Weise aus richterlicher Sicht dargestellt.

• Arbeitszeitverstöße

• Arbeitsverweigerung

• Prozessbeschäftigung und Selbstbeurlaubung

• Entwendung von Arbeitsmitteln

• Rassistische Äußerungen

• Beleidigungen und Tätlichkeiten

• Sexuelle Übergriffe

• Abmahnung als milderes Mittel

• Kündigungserklärungsfrist bei außerordentlicher Kündigung

• Besonderheiten der Verdachtskündigung

• Sachverwertungsverbote

• Widersprüchliches Verhalten nach fristloser Kündigung und Annahmeverzug

Rechtsanwälte/-innen, Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht, Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen

Der Arbeitsvertrag ist der Ort der Bindung. Dessen sichere und vorausschauende Gestaltung ist eine Kunst für sich. Individuelle, unternehmensspezifische Regelungen und Anforderungen müssen in Einklang gebracht werden mit der Inhaltskontrolle und den gesetzlichen Rahmenbedingungen, nicht nur im Nachweisgesetz. Klar und strukturiert werden die Grundlagen der Vertragsgestaltung und ihre Grenzen „mutig“ besprochen und gegenüber „leichtsinnigen“ Klauseln abgewogen. Alle Regelungshinhalte eines Arbeitsvertrags von A wie Arbeitsbeginn bis Z wie Zielvereinbarung werden behandelt. Einzelne Vertragsklauseln werden vorgestellt und kritisch auf Wirksamkeit und Sinnhaftigkeit hin überprüft. Aktuelle Formulierungsvorschläge sowie die Umsetzung der Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklung werden erläutert.

• Aktuelle Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle

• Schriftformerfordernis und NachwG

• Umsetzung wesentlicher Vertragsbedingungen

• Variable Vergütung, leistungsbezogen, stichtagsbezogen und freiwillige Sonderzahlung

• Aufschiebende Bedingung und Befristung eines Arbeitsverhältnisses

• Weisungsrecht vs. Konkretisierung im Vertrag

• Wettbewerbsverbote und Geschäftsgeheimnisse

• Verpflichtungen auf den Datenschutz

• Prozessuales