Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, die als Berater/Beraterinnen von Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen tätig sind. Es ist besonders geeignet für Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht aber auch für Mitarbeitende in Personal- und Rechtsabteilungen, wie zum Beispiel HR-Business Partner.

Das Seminar behandelt die arbeitsrechtlichen Grundlagen, aber auch die Fallstricke, die im Zusammenhang mit der Anbahnung, dem Abschluss und der Abwicklung einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu beachten sind. Daneben werden die Schranken, die Formvorschriften, Muster-Beispiele sowie die aktuelle Rechtsprechung, ihre Umsetzung in der Praxis und mögliche prozessuale Konflikte behandelt.

• Das Zustandekommen einer Trennungsvereinbarung, Anspruch oder Wunsch?

• Die Entscheidungsgrundlagen für die Suche nach dem Mittel der Wahl: Kündigung, Abwicklungsvereinbarung oder Aufhebungsvertrag?

• Der notwendige Inhalt einer Aufhebungsvereinbarung

• Die sinnvollen Ergänzungen

• Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte von Freistellung und Abfindung

• Risiken und Fallstricke auf Arbeitgeberseite

• Risiken und Fallstricke auf Arbeitnehmerseite

• Nachträgliche Reue: Anfechtung bei Irrtum, Drohung oder arglistiger Täuschung

• Anpassung der Vereinbarung

• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

• Long Term Incentives und die Auswirkungen der Aufhebungsvereinbarung darauf

• Aktuelle Rechtsprechung

• Prozessuales

• Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmenden

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht sowie an Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen.

Dem gesetzlichen Urlaubsanspruch kommt mit der Gesundhaltung der Beschäftigten eine wichtige Funktion zu. Das Seminar behandelt die praxisrelevanten Neuerungen rund um das Urlaubsrecht. Insbesondere die Rechtsprechung des EuGH hat jüngst zahlreiche Entscheidungen getroffen, die teilweise grundlegende Richtungswechsel im Urlaubsrecht bedenken.

• Pflicht zur Urlaubserteilung? Mitwirkungsobliegenheiten in der Praxis

• Befristung des Urlaubsanspruchs im Lichte der Mitwirkungsobliegenheiten und bei Dauerkranken

• Berechnung des Urlaubs bei: Wechsel in/aus Teilzeit; wechselnden Arbeitszeiten; Ruhen des Arbeitsverhältnisses; Kurzarbeit; Mutterschutz/Elternzeit

• Berechnung der Urlaubsvergütung in Sonderfällen

• Vererblichkeit des Urlaubsanspruchs

• Verjährung des Urlaubsanspruchs

• Welche Regeln gelten für tariflichen/vertraglichen Mehrurlaub?

• Arbeitsvertragsgestaltung für Mehrurlaubsansprüche

• Urlaub im Kündigungsfall

Das Seminar richtet sich an die verschiedenen Beteiligten in der Insolvenz: Insolvenzverwalter und Insolvenzverwalterinnen und deren qualifizierte Mitarbeitende sowie an beratende und vertretende Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen. Es ist insbesondere geeignet für Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht und Insolvenzrecht.

In dem Seminar werden alle in der Praxis wichtigen Fragen des Individual- und des Kollektivarbeitsrechts im Vorfeld der Insolvenz, im vorläufigen und im eröffneten Insolvenzverfahren behandelt.

• Arbeitgeberstellung im Vorfeld der Insolvenz und in der Insolvenz

• Auswirkungen der Insolvenz auf arbeitsgerichtliche Verfahren

• Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Vorfeld der Insolvenz und in der Insolvenz, einschließlich etwaiger Wiedereinstellungsanspruch

• Betriebs- und Betriebsteilübergänge in der Insolvenz

• Betriebsverfassungsrechtliche Besonderheiten: Beschlussverfahren zum Kündigungsschutz, Betriebsänderungen in der Insolvenz, Sozialpläne in der Insolvenz

• Arbeitnehmeransprüche und betriebliche Altersversorgung in der Insolvenz

• Beschäftigungstransfer, Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften