Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesonder an Fachanwälte und Fachanwältinnen für das Arbeitsrecht. Angesprochen sind auch Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen, auch im Anwendungsbereich des TVöD.

„Arbeitszeit ist das neue Geld“. Vor dem Hintergrund teilweise akuter Personalknappheit rücken (flexible) Arbeitszeitdauer und Arbeitszeitverteilung immer mehr in den Fokus der Arbeitswelt 4.0. Moderne Tarifverträge widmen dem Thema fast mehr Aufmerksamkeit als der bislang im Vordergrund stehenden Vergütung. Das Seminar wird Praktikern und Praktikerinnen auf den neuesten Stand bringen, alltägliche Probleme rund um das Thema Arbeitszeit erörtern und einen Blick auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung und das Gesetzgebungsverfahren zur Zeiterfassung werfen.

• Grundlegend: die vier Arbeitszeitbegriffe

• Die Pflicht zur Zeiterfassung im 4. Jahr nach der Entscheidung des BAG vom 13.09.2022

• Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht

• Führung von Arbeitszeitkonten und die Behandlung der Ausgleichstage

• Mobiles Arbeiten und Dienstreisen

• Neuer LASI-Bußgeldkatalog zum Arbeitszeitgesetz

• Mitbestimmung bei der Arbeitszeit

• Arbeitszeitsysteme in der Einigungsstelle

• Flexible Arbeitszeitgestaltung im öffentlichen Dienst

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht. Es ist ebenso geeignet für Unternehmensjuristen und Unternehmensjuristinnen sowie für Mitarbeitende von Personal- und Rechtsabteilungen in Unternehmen.

Die Anforderungen der Rechtsprechung an die Wirksamkeit arbeitsvertraglicher Formulierungen steigen stetig. Das Seminar behandelt die typischen Brennpunkte der Arbeitsvertragsgestaltung und gibt dabei zugleich einen Überblick über die aktuelle Rechtslage zu den relevanten Themenblöcken. Im Fokus stehen die Anforderungen an eine morderne Arbeitsvertragsgestaltung, die Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding Gesichtspunkte) und Compliance vereint. Im Einzelnen werden u. a. mögliche Regelungen zu Überstunden sowie zur Flexibilisierung der Vergütung sowie Befristungsregelungen besprochen. Ein Schwerpunkt liegt zudem auf der aktuellen Urlaubsrechtsprechung und den sich daraus ergebenden Vertragsgestaltungsmöglichkeiten. Thematisiert werden auch nachvertragliche Wettbewerbsregelungen und der Schutz von Know-How durch Geheimhaltungsregelungen. Es wird außerdem erläutert, was bei Regelungen zum Homeoffice/Mobile Work zu beachten ist und wie die Rückerstattung von Fortbildungskosten rechtssicher vertraglich geregelt werden kann.

• Regelungen zu Arbeitsort, insb. Homeoffice/Mobile Work

• Flexibilisierung von Vergütung

• Gestaltung von Arbeitszeit und Überstunden

• Befristungsregelungen

• Ausschlussklauseln

• Urlaubsregelungen

• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

• Geheimhaltungsklauseln/Datenschutz/Rückgabe

• Erstattung von Fortbildungskosten

• Employer Branding

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, Mitglieder der Geschäftsführung, Mitarbeitende in Rechtsabteilungen, Verbandsvertreter und -vertreterinnen und Personalleiter und Personalleiterinnen, die arbeitsrechtlich tätig sind und vor den Arbeitsgerichten auftreten. Es ist geeignet für die Pflichtfortbildung gemäß § 15 FAO für Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht.

Diskutiert werden typische Konstellationen in arbeitsgerichtlichen Verfahren, in denen prozesstaktisches Verhalten entscheidend für den Erfolg ist. Der Referent wird anhand von Fallbeispielen typische arbeitsrechtliche Verfahrenskomplexe aus Sicht aller Verfahrensbeteiligten unter Diskussion verschiedener Lösungsansätze behandeln.

• Kündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Bedeutung und Möglichkeiten der Güteverhandlung, Verhalten im Kammertermin, Beweisaufnahme

• Beschäftigungsansprüche, Zwangsvollstreckung, Einstellung der Zwangsvollstreckung

• Entgeltansprüche: Bezifferung, Sonderprobleme, Provisionen und Zielvereinbarungen

• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

• Prozesstaktik bei Betriebsübergängen

• Prozesstaktik in Diskriminierungsfällen (Täter-Opfer-Unternehmen)

• Arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren

• Prozesstaktische Möglichkeiten beim Vergleich

• Arbeitsgerichtliches Verfahren und Sozialversicherungsrecht, insbesondere Sperrzeiten