Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte und Rechtsanwälte, insbesondere Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht sowie für Handels- und Gesellschaftsrecht. Angesprochen sind auch Mitarbeitende von Rechts- und Personalabteilungen sowie Personen der Unternehmensleitung, Mitglieder von Betriebsräten und auch Insolvenzverwalter und Insolvenzverwalterinnen.

Im Rahmen eines Unternehmenskaufs sind eine Vielzahl von arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Aufgaben- und Problemstellungen zu meistern. Dieses Seminar gibt einen praxisorientierten und aktuellen Überblick zu allen rechtlichen sowie strategischen Herausforderungen und Rechtsfragen. Es werden wichtige Praxistipps und Lösungsansätze aus arbeitsrechtlicher und aus gesellschaftsrechtlicher Sicht vermittelt.

• Gestaltungsformen des Unternehmenskaufs – Asset Deal oder Share Deal?

• Ablauf und Organisation eines Unternehmenskaufs, insbesondere: arbeitsrechtliche Due Diligence

• Individualrechtliche Auswirkungen des Unternehmenskaufs

• Kollektivrechtliche Auswirkungen des Unternehmenskaufs

• Aufbau und Klauseln im Unternehmenskaufvertrag

Das Seminar richtet sich an arbeitsrechtliche Praktiker und Praktikerinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht. Es ist auch geeignet für Personaler und Personalerinnen, die Verhandlungen führen und Einigungsstellenverfahren begleiten sowie für Mediatoren und Mediatorinnen der Arbeitswelt.

Konflikte präventiv und aktiv vermeiden, jedenfalls früh erkennen oder aber der „richtigen“ Lösung zuführen – das ist das Thema des Seminars. Hierbei werden verschiedene Verhandlungsmechanismen und Konfliktlösungswege für die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Betriebsräten vorgestellt. Thematisiert werden sowohl interne Lösungsmöglichkeiten als auch Wege mit Hinzuziehung Dritter, insbesondere Mediation, Moderation und Einigungsstelle. Das Seminar legt einen besonderen Schwerpunkt auf die Möglichkeiten der Umsetzung in der Praxis. Erörtert werden zahlreiche Fallbeispiele und Mustertexte zu Formulierungen für kollektivrechtliche Regelungen.

• Ursachen von Konflikten/Konfliktarten

• Wahl des richtigen Konfliktlösungsinstruments

• Verhandlungen, insbesondere zwischen Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen und Betriebsrat

• Konkrete Verhandlungslösungen und Mittel

• Formulierungen in Betriebsvereinbarungen

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen sowie an Betriebsräte, die an der inhaltlichen Ausgestaltung und dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen mitwirken. Es ist geeignet für die Pflichfortbildung gemäß § 15 FAO für Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht.

Die Veranstaltung behandelt wesentliche praxisrelevante Themen im Zusammenhang mit der Zulässigkeit, inhaltlichen Gestaltung und dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Es werden formelle Aspekte zu Regelungskompetenzen, zum Gesetzes- und Tarifvorrang, zu Gestaltungsmöglichkeiten und Wegen zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten angesprochen. Das Seminar vermittelt Praxistipps und die maßgeblichen rechtlichen Grundlagen.

• Zuständigkeiten der Betriebsparteien

• Zustandekommen durch Vereinbarung oder Einigungsstellenspruch

• Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen

• Grenzen der Regelungszuständigkeit/Tarifvorrang, Verhältnis zu anderen Regelungen (Tarifvertrag, Regelungsabrede, Gesamtzusage, Arbeitsvertrag)

• Geltungsbereich und Geltungsdauer einschließlich Folgen eines Betriebsübergangs

• Änderung bestehender Regelungen, Günstigkeitsvergleich, Betriebsvereinbarungsoffenheit

• Nachwirkung

• Innerbetriebliche Kontrollrechte und Pflichten des Betriebsrats

• Wirksamkeitsprobleme und ihre Folgen