Seminarpaket Kollektives Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar wendet sich an Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, Mitglieder in Betriebsräten, Personalleiter und Personalleiterinnen und leitende Mitarbeitende der Personalabteilungen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht.

Kenntnisse der Betriebsverfassung sind elementarer Bestandteil der Beratung von und der Tätigkeit im Unternehmen. Die Digitalisierung schreitet voran, Unternehmen implementieren neue Arbeitsabläufe und der persönliche Kontakt schwindet. Die Mitbestimmung bleibt und passt sich diesem Prozess an. Der Gesetzgeber und die Rechtsprechung arbeiten auf Hochtouren. Welche Spielregeln existieren unter Berücksichtigung der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung, wie Sie damit umgehen und welche Fallstricke sich bieten und welche Konsequenzen sich für die gerichtliche Praxis ergeben, vermittelt der Vortrag.

• Aktuelles zur Betriebsratswahl

• Wirksamkeit von Betriebsratsbeschlüssen

• Auskunftsanspruch des Betriebsrats

• Vergütung von Betriebsratsmitgliedern

• Kostenfreistellungsanspruch

• Schulung des Betriebsrats

• Neues zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen

• Mitbestimmung des Betriebsrats unter Berücksichtigung von Digitalisierung und neuen Arbeitsformen

• Wirtschaftliche Mitbestimmung

Das Seminar richtet sich an arbeitsrechtliche Praktiker und Praktikerinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht. es ist auch geeignet für Personaler und Personalerinnen, die Verhandlungen führen und Einigungsstellenverfahren begleiten sowie für Mediatoren und Mediatorinnen der Arbeitswelt.

Konflikte präventiv und aktiv vermeiden, jedenfalls früh erkennen oder aber der „richtigen“ Lösung zuführen – das ist das Thema des Seminars. Hierbei werden verschiedene Verhandlungsmechanismen und Konfliktlösungswege für die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Betriebsräten vorgestellt. Thematisiert werden sowohl interne Lösungsmöglichkeiten als auch Wege mit Hinzuziehung Dritter, insbesondere Mediation, Moderation und Einigungsstelle. Das Seminar legt einen besonderen Schwerpunkt auf die Möglichkeiten der Umsetzung in der Praxis. Erörtert werden zahlreiche Fallbeispiele und Mustertexte zu Formulierungen für kollektivrechtliche Regelungen.

• Ursachen von Konflikten/Konfliktarten

• Wahl des richtigen Konfliktlösungsinstruments

• Verhandlungen, insbesondere zwischen Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen und Betriebsrat

• Konkrete Verhandlungslösungen und Mittel

• Formulierungen in Betriebsvereinbarungen

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, Mitarbeitende in Rechts- und Personalabteilungen sowie Betriebsräte, die an der inhaltlichen Ausgestaltung und dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen mitwirken, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht.

Die Veranstaltung behandelt wesentliche praxisrelevante Themen im Zusammenhang mit der Zulässigkeit, inhaltlichen Gestaltung und dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Es werden formelle Aspekte zu Regelungskompetenzen, zum Gesetzes- und Tarifvorrang, zu Gestaltungsmöglichkeiten und Wegen zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten angesprochen. Das Seminar vermittelt Praxistipps und die maßgeblichen rechtlichen Grundlagen.

• Zuständigkeiten der Betriebsparteien

• Zustandekommen durch Vereinbarung oder Einigungsstellenspruch

• Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen

• Grenzen der Regelungszuständigkeit/Tarifvorrang, Verhältnis zu anderen Regelungen (Tarifvertrag, Regelungsabrede, Gesamtzusage, Arbeitsvertrag)

• Geltungsbereich und Geltungsdauer einschließlich Folgen eines Betriebsübergangs

• Änderung bestehender Regelungen, Günstigkeitsvergleich, Betriebsvereinbarungsoffenheit

• Nachwirkung

• Innerbetriebliche Kontrollrechte und Pflichten des Betriebsrats

• Wirksamkeitsprobleme und ihre Folgen