Seminarpaket Arbeitsrecht: 3 x 5 Stunden

Das Seminar richtet sich an anwaltliche GmbH-Berater und -Beraterinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht sowie Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen einer GmbH.

Die Schnittstellen zwischen Arbeits-, Gesellschafts- und Sozialversicherungrecht werden angesprochen. Den Schwerpunkt bilden arbeits- und kündigungsrechtliche Themen, die anhand eines Mustervertrags besprochen werden.

• Allgemeine Grundlagen: Unterscheidung zwischen An- und Bestellung, zwischen Fremd- und Gesellschafter-Geschäftsführern, Voraussetzungen der Bestellung

• Status: Wann sind ist man Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin buzw. freier Dienstnehmer oder Dienstnehmerin?

• Arbeitnehmerschutz für GmbH-Geschäftsführer – Rechtsprechung des EuGH

• Welche Schutznormen gelten? Von der AGB-Kontrolle über den (Schwerbehinderten-)Kündigungsschutz zum AGG

• Rechtswegzuständigkeit

• Sozialversicherung: insbesondere neue Rechtsprechung zur Ein- Personen-GmbH

• Vergütung: Klauseln zu Tantiemen etc.; Schicksal der Vergütung nach Abberufung

• Beendigung der Bestellung: Widerrufskompetenz, Folgen der Abberufung, „Stay on Board“-Regelung

• Haftung: Welche Konstellationen müssen Berater und Berraterinnen kennen und im Anstellungsvertrag behandeln?

• Das (nachvertragliche) Wettbewerbsverbot

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht.

Dieses Seminar behandelt die wichtigsten, aktuellen Entscheidungen und Themen der BAG- und EuGH-Rechtsprechung sowie deren praktische Auswirkungen für die arbeitsrechtliche Beratungspraxis.

Die Schwerpunkte richten sich vorrangig nach den Gegenständen der jeweiligen Rechtsprechung der vorgenannten Gerichte, die aktuell und „tagfrisch“ aufgearbeitet und im Skript zur Veranstaltung dokumentiert wird. Das beinhaltet voraussichtlich insbesondere folgende Themenbereiche:

• Entgelt

• Urlaubsrecht

• Anti-Diskriminierungsrecht

• Arbeitszeitrecht

• Arbeitnehmerüberlassungsrecht

• Ausgewählte Fragen des Tarifrechts (z. B. Ausschlussfrist, Nachtzuschläge, Verweisungsklausel)

• Betriebsübergang

• Hinweisgeberschutzgesetz

• Verfahrensrecht

Die Aktualisierung nach Maßgabe der ergehenden Rechtsprechung bleibt vorbehalten.

Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen, insbesondere an Fachanwälte und Fachanwältinnen für Arbeitsrecht.

Gerade im arbeitsgerichtlichen Verfahren spielen Tatsachenfragen eine große Rolle. Diese klären sich oft über Substantiierungspflichten und ggf. im Beweisverfahren. Was muss also vorgetragen werden und welche Beweismittel können/müssen benannt werden? Was genau ist für die Überzeugungsbildung des Gerichts im Rahmen einer Beweisaufnahme erforderlich? Das Risiko des in der Praxis extrem wichtigen Zeugenbeweises wird häufig nicht zutreffend eingeschätzt. Das Seminar geht intensiv auf die Fragen ein, was können Zeugen und Zeuginnen wahrnehmen, erinnern und wiedergeben und wann muss das Gericht dem Zeugen/der Zeugin glauben.

• Wann sind Tatsachenbehauptungen im Prozess schlüssig?

• Wann liegt ein Ausforschungsbeweis vor?

• Wann ist ein Vortrag ordnungsgemäß bestritten?

• Welche Risiken birgt der Zeugenbeweis?

• Wann ist ein Vortrag mittels Zeugen bzw. Zeuginnen bewiesen?

• Welche Auswirkungen haben die Erkenntnisse auf die Durchführung der Beweisaufnahme?